Tujuan karir adalah pengembangan, bukan pencapaian independen.
Tak sedikit jobber muda yang melihat karier sebagai pencapaian padahal yang terjadi justru sebaliknya. Tujuan karir adalah pengembangan diri, jadi suatu hari mereka mungkin memiliki keterampilan baru untuk berkontribusi pada kehidupan sosial.
Terkadang seseorang tidak mengerti kapan efisiensi pekerjaannya menurun hingga akhirnya mengalami stagnet. Mungkin anda para pekerja muda tidak merasakannya karena anda masih diliputi oleh kebahagiaan menjadi seorang pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, atau semuanya sama.
Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri pekerja adalah kenyamanan yang berlebihan dari posisi mereka. Kemudian menciptakan pemikiran tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya, mereka akan sangat ragu-ragu dengan keadaan dan enggan mencari tantangan baru.
Hal seperti itu masih belum banyak diketahui oleh karyawan, sehingga mereka masih menganggap tujuan karir adalah pencapaian. Ketika mereka berhasil memiliki karier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis finish dalam pengembangan diri. Terlepas dari kenyataan bahwa masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Jadi pikiran Anda tidak bosan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang tujuan karir menemukan penghiburan dalam hidup, menerima gaji yang cukup dan menikah pada akhirnya akan membuat seseorang merasa nyaman.
Tetapi bahkan tekanan yang berlebihan pada pikiran bukanlah hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat mencoba sendiri di pintu masuk zona nyaman jika risiko untuk mengembangkan diri akan teratasi. Mungkin ada orang yang ingin keluar dari daerah itu, tetapi sebagian besar tidak.
Dalam sebuah buku berjudul leisure: dasar budaya Josef Piper, ketika seseorang mencapai zona nyamannya, hanya sedikit dari mereka yang mau mengambil risiko. Dengan zona nyaman seperti itu, seseorang lebih rentan terhadap penyakit malas dan mengurangi potensinya.
Itu juga tergantung pada pandangan orang tersebut tentang pentingnya risiko mereka. Tidak beberapa dari mereka menafsirkan bahaya sebagai kemungkinan besar kegagalan. Terlalu takut akan risiko ini akan membuat tujuan karir berpikir menjadi sarana untuk mendapatkan kenyamanan dalam hidup.
Memang, orang secara naluriah dilahirkan untuk mencari kenyamanan, memperkenalkan berbagai inovasi ke dalam hidup mereka. Tetapi apa yang harus dilakukan jika di zaman modern seseorang telah menerima semua kenyamanan yang diperlukan. Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan semakin berkurang.
Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya ini
WEBID :
- herosupermarket.id
- budiacidjaya.co.id
- asisten.co.id
- pcmag.co.id
- pigmi3d.id
- bechipindo.co.id
- ManPemalang.id
- garudamedia.co.id
- bellaskin.co.id
- trunbackhoax.id
- guruindonesia.id
- siako.id
- kitanesia.id
- donasibuku.id
- kreatifood.id
- puteragroup.id
- taranaki.id
- temaninklusi.id
- azconsulting.id
- e-duniakerja.id
- pegimakan.id
- soloimlek.id
- rajawalinusindo.id
- ceritadariblora.id
- pojokbandung.id
- rawonsetan.id
- obor.co.id
Secara umum, metode pemilihan karir anak muda Indonesia adalah dengan melihat keterampilan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang pernah belajar bahasa sebelumnya, maka pasti pilihan karirnya tidak jauh dari dunia lain. Hal ini karena adanya penambahan teori yang telah dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari selama belajar di dunia kerja. Membuktikan apakah apa yang mereka peroleh selama studi dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang bisa diimplementasikan di lapangan, mereka mendapatkan pengetahuan baru.
Oleh karena itu, masih stabil bahwa tujuan karir adalah untuk mengembangkan diri, lalu apa yang harus dilakukan jika tidak ada pengetahuan baru. Anda merasa nyaman karena pekerjaannya sempurna dan pada akhirnya tidak ada motivasi untuk mencoba apa pun. Inilah alasan banyaknya kayu mati di Indonesia, yang hanya hidup di perusahaan.
Kenyamanan yang diterima seseorang tentu menular ke pekerja lain. Sehingga, tanpa disadari, efek zona nyaman ini akan menimbulkan suasana kerja yang tidak produktif. Efektif mungkin seperti ini, tetapi akan sangat jarang untuk mendapatkan kinerja baru.
Ini berarti bahwa dalam karier seseorang tidak boleh merasa lelah untuk menekan kemampuan mereka. Sementara binaragawan membandingkannya, tanpa meningkatkan berat latihannya, otot-otot tidak akan muncul. Setelah beban berhasil diangkat, mereka segera memiliki tujuan lain untuk dicapai.
Memiliki pikiran seperti itu, tujuan karier adalah untuk mengembangkan diri, bukan untuk mengakhiri.
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti ketika tidak mengubah cara hidup. Suatu hari, mungkin karena terlalu nyaman dalam hidup, Anda akan tertinggal. Tidak akan ada cara singkat untuk mengatasi kesulitan hidup, kecuali keinginan untuk terus mengembangkan diri.
Idealisme dalam pengembangan karier harus diimbangi dengan pemikiran rasional
Pengembangan diri harus dikaitkan dengan rasionalitas berpikir. Anda mungkin memiliki ambisi untuk mencapai beberapa hal, tetapi Anda masih harus melihat berbagai faktor. Mungkin ketika anda masih menjadi karyawan baru, motivasi untuk mencari sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tetapi jika ambisi ini realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk memulai bisnis Anda setelah dua tahun sebagai karyawan. Tentu saja, apakah realistis bukan karena tidak semua orang dapat memiliki pengetahuan pemasaran dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret yang menjelaskan pekerja muda dengan pikiran tentang tujuan karir sebagai batu langkah. Idealisme seperti itu sering muncul karena ada banyak pengusaha muda yang sukses di sana. Tetapi pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana cara hidup mereka mencapai kesuksesan ini.
Apa latar belakang dan modal mereka, sehingga mereka bisa sukses. Tentu saja, tidak sedikit orang yang melihat perang ini. Harus diakui, orang Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa memperhatikan bagaimana perang seorang tokoh sukses.
Jadi ketika Anda ingin mengejar ambisi Anda, Anda harus memahami seberapa mampu Anda. Jika Anda tidak mampu, maka buatlah persiapan untuk mencapainya. Mulai dari riset modal dan diakhiri dengan pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita bisa terwujud. Tanpa rasionalitas ini, Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Bagaimana mengembangkan diri agar tidak masuk ke zona nyaman
Agar Anda tidak terjebak dalam zona nyaman Anda, ada hal-hal yang sangat berbeda yang dapat dilakukan seorang pria. Anda bisa membaca kisah tokoh tertentu yang ingin dijadikan buku referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi tentu akan memudahkan diri sendiri dalam melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan model, maka akan sulit bagi seseorang untuk menemukan motivasi dalam mengembangkan diri. Sebagai contoh spesifik, Anda tidak ingin menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang sukses sebelumnya, bukan?
Memang, itu sangat tidak relevan, bahkan ada individu yang menemukan motivasi mereka karena kebencian terhadap karakter tersebut. Keinginan untuk mengalahkan karakter bisa menjadi penyebab antusiasme. Kedengarannya klise, tapi itu fakta di lapangan yang terjadi sekarang.
Zona nyaman tidak akan terlaksana ketika motivasi pengembangan diri berhasil dipicu. Apakah Anda mau atau tidak, Anda akan terus mendorong keterampilan Anda ke tingkat yang tidak masuk akal. Oleh karena itu, tingkatkan pengetahuan untuk mengetahui lebih banyak angka yang harus Anda ikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman Anda. Bahaya bukanlah musuh yang harus dihindari, sehingga Anda bisa yakin akan hal itu. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai langkah menuju kesuksesan. Jangan berpendapat bahwa tujuan karir adalah garis akhir pengembangan diri.